採用情報

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募集要項

仕事内容	・お子様への療育支援・プログラムやイベントの企画運営・活動、教材準備・活動記録の作成・保護者様との連携およびサポート・各種事務処理 ※運転免許をお持ちの方は送迎業務もお任せする場合もあります
求める人材	児童発達支援管理責任者の研修受講済みの方・運転免許がある方歓迎・児発管の業務を未経験・ブランク可・年齢・不問・学歴不問＜＜こんな方歓迎＞＞・残業はほとんどないため、メリハリのある働き方を希望している方・研修受講済みだが、経験がないと悩んでいる方
勤務地	千葉県市川市南⼤野1丁⽬1-26
アクセス	市川大野駅より京成バスにて7分「市川東高校入口」本八幡駅より京成バスにて13分「市川東高校入口」事業所はバス停目の前！
勤務時間	早番／9:00～18:00 遅番／9:30～18:30 ・残業ほぼなし・休憩60分あり
給与	月給21万円以上 ▼参考例児童発達支援管理責任者：28万円～42万円以上言語聴覚士、作業療法士、理学療法士：26万円～35万円以上保育士：22万円～29万円以上児童指導員：21万円～28万円以上パート・アルバイトも募集しています
諸手当	資格手当1万5,000円～処遇改善手当1万円～交通費支給（車通勤相談あり）
休日・休暇	週休2日制（日曜休み）年間休日113日・有給休暇・慶弔休暇・年末年始休暇・夏季休暇・GW ・その他休暇あり
福利厚生	・社会保険完備・社内研修制度あり・資格取得支援制度あり・ボーナス2回/年、賞与あり・交通費支給（規定）・業績に応じたインセンティブ制度（3ヵ月毎上限3万円迄）・試用期間3ヵ月（同条件）
処遇改善政策～厚生労働省／こども家庭庁指定～	〇入職促進に向けた取組・法人の事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）〇資質の向上やキャリアアップに向けた支援・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保〇両立支援・多様な働き方の推進・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整・有給休暇が取得しやすい環境の整備〇腰痛を含む心身の健康管理・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制整備〇生産性向上のための業務改善の取組・厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている・現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている〇やりがい・働きがいの醸成・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善・支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
キャリア育成プラン	職種ごとに3つのグレードを設定し（グレード1～3）、かつ各グレードを「（S）Superior」と「（A）Advanced」に分類。将来目指すべきキャリアプランを構築します。定期人事面談にて成長目標を設定し、キャリアプランを形成して参ります。

仕事内容

・お子様への療育支援
・プログラムやイベントの企画運営
・活動、教材準備
・活動記録の作成
・保護者様との連携およびサポート
・各種事務処理

※運転免許をお持ちの方は送迎業務もお任せする場合もあります

求める人材

児童発達支援管理責任者の研修受講済みの方

・運転免許がある方歓迎
・児発管の業務を未経験
・ブランク可
・年齢・不問
・学歴不問

＜＜こんな方歓迎＞＞
・残業はほとんどないため、メリハリのある働き方を希望している方
・研修受講済みだが、経験がないと悩んでいる方

勤務地

千葉県市川市南⼤野1丁⽬1-26

アクセス

市川大野駅より京成バスにて7分「市川東高校入口」
本八幡駅より京成バスにて13分「市川東高校入口」
事業所はバス停目の前！

勤務時間

早番／9:00～18:00
遅番／9:30～18:30

・残業ほぼなし
・休憩60分あり

給与

月給21万円以上

▼参考例
児童発達支援管理責任者：28万円～42万円以上
言語聴覚士、作業療法士、理学療法士：26万円～35万円以上
保育士：22万円～29万円以上
児童指導員：21万円～28万円以上
パート・アルバイトも募集しています

諸手当

資格手当1万5,000円～
処遇改善手当1万円～
交通費支給（車通勤相談あり）

休日・休暇

週休2日制（日曜休み）
年間休日113日
・有給休暇
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW
・その他休暇あり

福利厚生

・社会保険完備
・社内研修制度あり
・資格取得支援制度あり
・ボーナス2回/年、賞与あり
・交通費支給（規定）
・業績に応じたインセンティブ制度（3ヵ月毎上限3万円迄）
・試用期間3ヵ月（同条件）

処遇改善政策
～厚生労働省／こども家庭庁指定～

〇入職促進に向けた取組
・法人の事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

〇資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

〇両立支援・多様な働き方の推進
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整
・有給休暇が取得しやすい環境の整備

〇腰痛を含む心身の健康管理
・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制整備

〇生産性向上のための業務改善の取組
・厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
・現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

〇やりがい・働きがいの醸成
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

キャリア育成プラン

職種ごとに3つのグレードを設定し（グレード1～3）、かつ各グレードを「（S）Superior」と「（A）Advanced」に分類。将来目指すべきキャリアプランを構築します。
定期人事面談にて成長目標を設定し、キャリアプランを形成して参ります。