採用情報

recruit

募集要項

仕事内容	・お子様への療育支援・プログラムやイベントの企画運営・活動、教材準備・活動記録の作成・保護者様との連携およびサポート・各種事務処理 ※運転免許をお持ちの方は送迎業務もお任せする場合もあります
求める人材	・児童指導員任用資格保有の方・保育士・療法士・心理士　など＜＜こんな方歓迎＞＞・運転免許がある方・ブランク可・年齢・学歴不問・残業はほとんどないため、メリハリのある働き方を希望している方・資格は持っているが、経験がないと悩んでいる方
勤務地	オハイアリイ：市川市南大野1-1-26 オハイアリイ　レイ：市川市南大野1-1-11神田ビル3F
アクセス	市川大野駅より京成バスにて7分「市川東高校入口」本八幡駅より京成バスにて13分「市川東高校入口」事業所はバス停目の前！
勤務時間	9:00～18:00（残業ほぼなし・休憩60分あり）＜パート＞ 9:00～18:00（60分休憩）終日勤務 9:00～13:00　午前勤務 14:00～18:00　午後勤務
給与	月給22万円以上 ▼参考例児童発達支援管理責任者：28万円～42万円以上言語聴覚士、作業療法士、理学療法士：26万円～35万円以上保育士：22万～32万円以上児童指導員：22万～32万円以上パート・アルバイトも募集しています
諸手当	資格手当1万5,000円～処遇改善手当1万円～交通費支給（車通勤相談あり）
休日・休暇	土曜・日曜・祝日休み年間休日125日以上・有給休暇・慶弔休暇・年末年始休暇・夏季休暇・GW ・その他休暇あり
福利厚生	・社会保険完備・社内研修制度あり・資格取得支援制度あり・ボーナス2回/年、賞与あり・交通費支給（規定）・業績に応じたインセンティブ制度（3ヵ月毎上限3万円迄）・試用期間3ヵ月（同条件）
処遇改善政策～厚生労働省／こども家庭庁指定～	〇入職促進に向けた取組・法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化・事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施〇資質の向上やキャリアアップに向けた支援・エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保〇両立支援・多様な働き方の推進・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備・有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（5日以上の休暇を年に2回以上取得、付与日数のうち50％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる〇腰痛を含む心身の健康管理・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実〇生産性向上のための業務改善の取組・現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている・業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入・業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、間接支援業務に従事する者の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う。・各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施〇やりがい・働きがいの醸成・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善・支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
キャリア育成プラン	職種ごとに3つのグレードを設定し（グレード1～3）、かつ各グレードを「（S）Superior」と「（A）Advanced」に分類。将来目指すべきキャリアプランを構築します。定期人事面談にて成長目標を設定し、キャリアプランを形成して参ります。

仕事内容

・お子様への療育支援
・プログラムやイベントの企画運営
・活動、教材準備
・活動記録の作成
・保護者様との連携およびサポート
・各種事務処理

※運転免許をお持ちの方は送迎業務もお任せする場合もあります

求める人材

・児童指導員任用資格保有の方
・保育士
・療法士
・心理士　など

＜＜こんな方歓迎＞＞
・運転免許がある方
・ブランク可
・年齢・学歴不問
・残業はほとんどないため、メリハリのある働き方を希望している方
・資格は持っているが、経験がないと悩んでいる方

勤務地

オハイアリイ：市川市南大野1-1-26
オハイアリイ　レイ：市川市南大野1-1-11神田ビル3F

アクセス

市川大野駅より京成バスにて7分「市川東高校入口」
本八幡駅より京成バスにて13分「市川東高校入口」
事業所はバス停目の前！

勤務時間

9:00～18:00（残業ほぼなし・休憩60分あり）

＜パート＞
9:00～18:00（60分休憩）終日勤務
9:00～13:00　午前勤務
14:00～18:00　午後勤務

給与

月給22万円以上

▼参考例
児童発達支援管理責任者：28万円～42万円以上
言語聴覚士、作業療法士、理学療法士：26万円～35万円以上
保育士：22万～32万円以上
児童指導員：22万～32万円以上
パート・アルバイトも募集しています

諸手当

資格手当1万5,000円～
処遇改善手当1万円～
交通費支給（車通勤相談あり）

休日・休暇

土曜・日曜・祝日休み
年間休日125日以上
・有給休暇
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW
・その他休暇あり

福利厚生

・社会保険完備
・社内研修制度あり
・資格取得支援制度あり
・ボーナス2回/年、賞与あり
・交通費支給（規定）
・業績に応じたインセンティブ制度（3ヵ月毎上限3万円迄）
・試用期間3ヵ月（同条件）

処遇改善政策
～厚生労働省／こども家庭庁指定～

〇入職促進に向けた取組
・法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
・事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

〇資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

〇両立支援・多様な働き方の推進
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
・有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（5日以上の休暇を年に2回以上取得、付与日数のうち50％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

〇腰痛を含む心身の健康管理
・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

〇生産性向上のための業務改善の取組
・現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
・業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
・業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、間接支援業務に従事する者の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う。
・各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

〇やりがい・働きがいの醸成
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
・支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

キャリア育成プラン

職種ごとに3つのグレードを設定し（グレード1～3）、かつ各グレードを「（S）Superior」と「（A）Advanced」に分類。将来目指すべきキャリアプランを構築します。
定期人事面談にて成長目標を設定し、キャリアプランを形成して参ります。